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谈到多样性,技术

棋牌代理科技的多样性并没有太大变化。科技行业中有一种咒语:我们想要改变世界。对于真正的信徒而言,公司可以创造能够改善我们生活,工作和娱乐方式的产品 - 让我们进入一个更美好的未来。但尽管有这种理想主义,硅谷仍然面临着缺乏多样性的问题。在解决方案导向的谈话要点与公司实际使员工队伍更具包容性的速度之间存在显着的脱节。当技术公司开始发布多样性报告时,2014年,这些数字揭示了许多人所怀疑的:技术上有很多白人(缺少女性和少数族裔)。包括Facebook,Apple,Google和微软在内的大公司都没有虽然今年国际劳工组织的一份报告称女性占美国劳动力的46.9%,但女性担任技术职位的比例已经达到30%。我们甚至不确定这些科技公司中有多少女性在种族或民族方面也属于代表性不足的类别。自第一次报告以来,科技公司的女性和少数族裔人数变化不大。有时数字保持不变:从2016年到2017年,苹果公司的女性比例为32%。有时他们倒退:2016年,微软失去了一个百分点。大多数人都认为,在破坏科技行业的人口统计数据方面还有很多工作要做。还有人担心这是技术不适用的问题。 “公司仍然没有真正实现大跃进,”女性代码组织首席执行官Alaina Percival说。到目前为止,这项工作采取了多种形式。 2015年,英特尔投入3亿美元用于多元化工作,包括官方网站将高管薪酬与多元化目标联系在一起。 IBM启动了Tech Re-Entry计划,以吸引那些离开这个行业的女性。去年11月,苹果推出了一个女性企业家营地。周一,微软承诺到2020年将1000万美元捐赠给Code.org,这是一家专注于计算机科学教育的非盈利组织。 Code.org首席执行官Hadi Partovi表示,人们正在寻求技术方面的未来就业和多样性问题。他说,像微软这样的援助可以“系统地帮助改变教育系统,让每个学生都有机会获得未来的工作机会,同时确保多样性的融入。”丑闻甚至可以破坏最好的努力,以表明科技行业在如何解决文化和包容问题方面正在取得进展。今年我们看到了一些重大挫折,从针对优步的又一次性骚扰诉讼到*的一则报道称,尽管性骚扰指控,谷歌在离开公司后继续为Android创作者Andy Rubin支付了9000万美元。“我们认识到这一点我们并不总是把事情做好,我们真诚地为此感到遗憾,“谷歌首席执行官桑达皮采在11月写给员工的信中写道,该信件概述了公司将采取的行动,鼓励”代表性,公平和尊重的工作场所“。女性代码的Percival表示,内部问题不一定会以丑闻告终。 “不可能犯错误,”她说,“错误是基于个人的,而错误的行动是基于公司的。”换句话说,公司如何处理问题是关键。 9月,重启代表处,麦肯锡的一份报告棋牌游戏

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